波特虽是主教练，却在厄斯特松德成功地帮助俱乐部建立起了属于自己的文化，让俱乐部成立文化学院，鼓励球员参与社区文化活动，并会带领球员组织参加音乐会。
原本境况糟糕、鲜有人支持的厄斯特松德足球俱乐部，就此在当地获得了广泛的认可与支持。
你看，这不就是跟潘毅在约克城做的事情如出一辙吗？
群众的支持和热爱，才是一支足球俱乐部能够长久发展的最重要因素啊！
而积极参加这样的活动，同时也可以让波特与球员们打成一片，对球员坦诚相待、赢得他们的信任。
在后来接受英足总官方的采访时，波特曾经谈过自己执教的“五大价值观”：透明、远见、真诚、可靠、专业。
而这，也正是他让球员们紧紧团结在自己身边的秘诀。
可以说，这五大价值观，也正是和现在潘毅治下的约克城的“企业文化”非常的贴近啊！
不管是潘毅还是斯卡洛尼，乃至主席麦克吉尔，总监奥尔塔，从来不会高高在上，而是与球员、职员都亲如一家人。
所以招募波特，也可以说是“不是一家人，不进一家门”了。
而潘毅也是事先做过功课，从厄斯特松德俱乐部那边得知了